路易斯维尔护理学院院长拥有广泛的学术,病人护理和研究技能

圣安东尼奥-桑娅·雷内·哈丁, 博士学位, MBA /尼古拉斯, CCRN, NP-C, FAAN, 目前是路易斯维尔大学护理学院的终身教授和院长, 被任命为德克萨斯大学圣安东尼奥护理学院院长, 接替在此职位上成功工作了14年的院长艾琳·布雷斯林.

Dr. 哈丁, 她将于6月6日开始她的新职位, 在护理学校管理和病人护理方面有丰富的经验, 还有研究, 筹集资金并与学术界和工业界合作,以促进她所在社区的健康. 她在急症和危重症护理以及老龄和慢性疾病研究方面的工作得到了全国的认可.

她是多样性的支持者, 公平和包容,在她服务过的机构和社区大力倡导护理工作.

“Dr. 哈丁在学术护理的各个方面都有杰出的成就, 包括在住院病人的行政和领导职位上工作, 医疗保健的门诊和学术方面,威廉说。. 亨利克先生, MD, MACP, 德克萨斯大学圣安东尼奥分校健康科学中心主任. “她是一位有原则的领导人,在确定优先事项以帮助机构实现其战略愿景的同时,建立合作和共识.”

“我很高兴能加入一个专注于学生成功的团队, 创新研究和向该区域提供优质保健服务,” Dr. 哈丁说. “圣安东尼奥是一座关心人民的城市.”

Dr. 哈丁说,这所大学的领导人“在医学方面的工作在全国受到称赞,以及“一所充满活力、追求卓越的护理学院”.”

参考了圣安东尼奥UT健康中心的多专科医院 & 在建研究型医院, 她说, “毫无疑问,新医院就在眼前, 病人护理是战略计划的核心.”

Dr. 哈丁毕业于北卡罗来纳大学夏洛特分校(BSN和MSN), 科罗拉多大学健康科学中心(护理学博士), 米森海默的法伊弗大学, 北卡罗来纳(MBA /尼古拉斯), 和东卡罗莱纳大学(NP证书). 她在医疗保健的住院和门诊方面有作为危重护理和高级实践护士的经验.

在2018年被任命为路易斯维尔护理学院院长之前. 哈丁曾担任东卡罗莱纳大学研究生护理项目的教授和副院长, 她是北卡罗莱纳大学夏洛特分校执业护士项目的教授和协调员.

她曾担任过医院的职位,包括总护士长, 路易斯维尔大学医院董事会成员和神经学实践的联合经理. 在学术卫生保健方面, 她曾担任一个护士执业计划的项目协调员, 卫生管理双学位课程.

她在急症和危重护理方面的专业知识得到了认可,被任命为美国护理学院协会工作小组的成员,以修订危重护理护士的教育标准. 她在衰老和慢性疾病管理方面的权威研究得到了美国卫生部的支持.S. 卫生资源和服务管理局.

Dr. 亨利克博士指出. 哈丁在学术界和产业界之间建立了强有力的合作关系,并通过跨学术单位的工作而得到认可, 以及多个校区, 确保大学的成功. 她与生物工程师合作, 机械工程师和电气工程师申请生物医学技术设备专利,并接受国家科学基金会的资助.

我的方法可以被描述为关系型领导. 哈丁说. “我相信一个伟大的领导者在组织内部发展积极的关系,从而带来成功. 作为领导者,我们必须保持一种企业心态,对改进持开放态度,这样组织才能蓬勃发展.”

在她的新职位上, 她计划努力提高护理专业学生的入学率, 研究先进的护理业务机会,加强研究以改善护理服务.

“我们的UT健康圣安东尼奥护理学院站在许多令人兴奋的机会的门槛,” Dr. 亨里奇说. “博士. 哈丁博士有着丰富的背景和强大的实力,我期待着与哈丁博士的合作. 哈丁和我们才华横溢的护理学院的教职员工和学生.

“我衷心感谢艾琳·布雷斯林院长为护理学院创造了非凡而持久的成就,他说.


德克萨斯大学圣安东尼奥分校健康科学中心 (UT卫生圣安东尼奥分校)是圣安东尼奥大学学费为42美元的主要原因.40亿美元的医疗保健和生物科学部门是这座城市最大的经济创造者. 它的五所职业学校推动了巨大的经济影响, 员工约7人,200, 每年的运营预算超过10亿美元,每年提供超过200万人次的门诊服务, UT Health圣安东尼奥分校计划增加1个以上,在未来五年内为圣安东尼奥提供500个更高工资的工作, 贝萨尔县和南德克萨斯地区. 德克萨斯大学圣安东尼奥分校是德克萨斯州南部最大的研究型大学,每年的研究投资约为3.5亿美元. 要了解“我们让生活更美好®”的许多方法,请访问 http://www.uthscsa.edu.

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